【工作内容】
- 负责公司内部绩效管理体系的设计与优化，确保绩效考核流程的公平、公正及透明；
- 指导各部门实施绩效管理计划，定期收集、分析和报告绩效数据，为管理层提供决策支持；
- 协助制定员工发展计划，通过绩效反馈促进个人成长及团队效率提升；
- 组织培训活动，提高管理者和员工对绩效管理重要性的认识，并教授相关技能；
- 处理员工关于绩效评估的申诉，维护良好的员工关系。

【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先，有人力资源管理师或初/中级经济师证书；
- 熟悉绩效管理理论与实践，拥有3年以上绩效管理经验者优先考虑；
- 强大的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理和可视化；
- 出色的沟通协调技巧，能够跨部门合作，推动绩效管理项目顺利执行；
- 优秀的解决问题能力和创新思维，能够在复杂情况下提出有效解决方案；
- 本职位不限定工作经验，欢迎有志之士加入，公司将提供充分的培训与发展机会。