职责描述：
1、根据公司业务发展需求，建全薪酬管理制度、职级体系、绩效管理体系，建立并优化标准及流程；
2、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计并优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；
3、制定并优化薪酬评估机制，确保薪酬绩效体系的竞争力和公平性；
4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人力成本分析、人效分析等相关报表；
5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；
6、负责员工关系模块工作制度及流程体系建设，处理员工全生命周期工作。
7、领导交办的其他工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、社会学、心理学等相关专业优先；
- 不限工作经验，有相关工作经验者优先；
- 具备较强的沟通能力和团队协作意识，能够与员工和同事有效沟通；
- 具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够进行数据分析和报告撰写；
- 具有 不发生又会如何：可以是关键绩效指标（KPI）、关键事件（KEV）或关键结果（KOR）等。