岗位职责：
1、负责招聘和人才配置优化等工作，保障业务部门员工的稳定性；；
2、保持与业务部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
3、协助进行团队建设规划，营造良好的员工关系，策划与组织团建活动；
4、支持绩效考核的落地及跟进；
5、合理规避劳动风险及处理劳动纠纷等问题。

任职要求：
1、2-3年人事主管相关岗位工作经验；有服装行业经验优先
2、能够识大局，有责任、有担当，具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能；
3、学习理解能力强,能够快速熟悉新业务,善于从业务角度发现并解决问题。