岗位职责：
1.制定并执行人力资源战略：根据公司的发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源政策与公司目标一致。
2.招聘与人才选拔：负责各部门岗位的招聘，制定招聘策略，完成招聘目标，为公司吸引和选拔优秀人才。
3.培训与发展：设计并推动实施员工培训计划，提升员工能力和组织效益，推动人才梯队建设和人才培养体系。
4.绩效管理：建立并完善绩效管理体系，组织并实施绩效考核，确保考核结果的公正、公平和有效应用。
5.薪酬福利管理：设计并优化薪酬福利体系，确保薪酬福利政策与公司战略和业务发展相匹配。
6.企业文化与员工关系：负责公司企业文化的建设和推行，维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。
7.人力资源政策与法规遵从：确保公司人力资源政策符合国家法律法规和行业标准，防范法律风险。
8.跨部门协作：与其他部门保持密切沟通，提供有效的人力资源支持，共同推动公司业务发展。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、法律等相关专业优先。
2.工作经验：5年以上人力资源管理职位经验，具有制造业工作经验的优先。
3.专业知识与技能：熟悉人力资源管理各个模块，具备战略规划、招聘、培训、绩效、薪酬等方面的专业知识和经验。
4.领导力与团队协作：具备出色的领导力、决策力和团队协作能力，能够有效地指导和管理团队。
5.沟通与协调能力：具备良好的沟通、协调和谈判技巧，能够与不同层级的员工和内外部合作伙伴进行有效沟通。
6.数据分析与问题解决能力：具备数据分析能力和解决问题的能力，能够运用数据分析工具评估人力资源效果，发现问题并提出解决方案。
7.职业操守与诚信：遵守职业道德，保持诚信，对公司和员工负责，维护公司和员工的利益。

工作地点和薪资待遇：
工作时间：上午8：30-12:00 下午13:30- 17:30 大小周
福利:五险一金、带薪年假、节日福利、下午茶、生日会等。
工作环境:舒适的办公环境。
未来发展:公司发展有平台良好发展平台，为每一个员工提供公平的晋升机制。