1、本科及以上学历,五年以上大中型制造企业人力资源管理工作经验;2、对人力资源管理招聘、绩效和员工关系模块的工作熟悉,熟悉国家劳动人事政策法律法规,丰富的劳资关系处理经验优先;3、自我驱动,优秀的沟通与协调能力、较强的业务敏感性和业务推动能力,抗压性强。