一、岗位职责
1、负责组织搭建人力资源管理体系；
2、组织制定人力资源管理的各项规章制度，建立、完善部门和岗位职责设计、定岗定编工作，；
3、组织实施员工培训工作，关注员工发展，做好人才梯队建设，
4、负责绩效考核工作，组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施;
5、维护员工关系，组织和推动企业文化建设。
二、任职资格
1、本科及以上学历，八年以上中大型制造型企业人力资源从业经验，熟悉模具加工行业优先考虑；
2、擅长员工培训、绩效管理、员工关系等模块，对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、良好的整合力与执行力，具有高度的工作热情和责任心；
4、具有自主学习和提高自身水平的能力。
5、男女不限，985、211院校全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业优先考虑。
6、持二级人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）以上证书优先考虑。
说明：岗位定位为部门负责人。