【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保其与公司的整体业务目标相一致。
- 协调各部门人力资源需求，进行招聘、培训、绩效评估等管理工作，提高员工满意度和工作效率。
- 设计并执行员工发展计划，提升员工的职业技能和职业路径规划。
- 分析和解决人力资源相关问题，如薪酬福利、员工关系等，促进公司内部沟通和团队协作。
- 定期收集反馈，改进人力资源政策和流程，以适应公司发展的需要。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历，具备人力资源管理师资格证书者优先。
- 具备良好的人际交往能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级的员工沟通交流。
- 熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理理论和实践知识。
- 能够独立开展工作，有较强的组织协调能力、分析判断能力和解决问题的能力。
- 不限工作经验，但需展现出对人力资源管理领域的热情和持续学习的态度。