岗位职责：
1.负责公司人才画像、招聘流程、标准和策略的制定和优化，与相关部门就招聘需求达成共识；
2.负责中高端营销、技术研发工程师及管培生招聘需求的分析、计划和实施，开拓和维护招聘渠道；
3.负责人才搜寻、筛选，并组织面试，确保招聘过程顺畅、高效；与公司候选人保持良好的沟通，提供专业的人事咨询服务；
4.负责员工入职培养期期间的跟踪与管理，关注员工工作/生活适应状况和满意度，并提出改进方案；
5.分析并报告招聘效率、效果，并提出改进措施，确保高质、高效达成公司人才需求目标。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.3年以上招聘经验，有制造业中高端人才招聘经验及成功案例优先；
3.熟悉多种招聘渠道、熟练运用各种招聘方法，具有较强的资源整合能力；
4.具备优秀的沟通协调能力、人际关系处理能力，有高度的服务意识和主动性；
5.具备较好的分析能力和判断能力。