1、招聘需求管理，人员招聘落地；
2、中高端人才的推荐、面试的组织和实施、结果的跟进与沟通、部门关系的协调；
3、薪资谈判、新员工入职跟进与管理；
4、组织、参与并实施公司校园招聘工作，做好关键岗位人才储备；
5、招聘流程以及招聘效率的优化，招聘渠道搭建和维护；
6、完成领导交给的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、具备3年以上招聘相关工作经验，熟悉各种招聘渠道，具备较强的沟通协调能力，敏锐的洞察能力；
3、熟练掌握各类招聘面试技巧以及工具设计和使用，具备一定的判断分析能力；
4、工作认真踏实，有担当精神，责任心强，高效。