岗位职责：
1.根据公司的发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源政策与公司目标一致。
2.负责各部门岗位的招聘，制定招聘策略，督导人力资源专员完成招聘目标，为公司吸引和选拔优秀人才。
3.设计并推动实施员工培训计划，提升员工能力和组织效益，推动人才梯队建设和人才培养体系。
4.建立并完善绩效管理体系，组织并实施绩效考核，确保考核结果的公正、公平和有效应用。
5.执行并优化薪酬福利体系，确保薪酬福利政策与公司战略和业务发展相匹配。
6.负责公司企业文化的建设和推行，维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。
7.跨部门协作：与其他部门保持密切沟通，提供有效的人力资源支持，共同推动公司业务发展。
任职要求：
1、人力资源专业，大专以上学历，年龄35岁以上；原则性和自律性强
2、精于绩效与薪酬福利管理模块，熟悉招聘与培训管理在综合型企业的运用；
3、熟悉国家各项劳动人事法规、政策并有成功实操案例者；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识如Excel、Word、PPT操作。