【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块；
- 制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源工作的规范化、制度化；
- 深入了解业务需求，为管理层提供人力资源方面的专业建议和支持，推动组织变革和发展；
- 组织开展团队建设活动，提升员工满意度和团队凝聚力；
- 管理和维护员工档案，处理员工投诉和纠纷，营造良好的企业文化氛围。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备出色的人际沟通能力和领导力，能够有效协调各部门的关系；
- 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的法律意识；
- 优秀的计划与执行能力，能够在压力下保持高效工作状态；
- 具备强烈的责任心和服务意识，能够积极主动地解决问题，推动团队发展；
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生或转行人才申请，公司将提供系统化的培训机会。