岗位职责：
1、全面负责公司人力资源战略的实现，开展招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作，确保人力资源工作与公司业务发展需要相匹配；
2、建立健全公司人力资源相关制度，优化和完善人力资源管理体系，研究、设计和优化公司的组织架构，做好公司人才管理与储备工作；
3、制定招聘计划，统筹整体招聘实施并直接负责高层岗位招聘，保障招聘目标达成；
4、根据公司业务及员工发展需要，识别培训需求，进行培训规划并实施培训；
5、根据公司绩效考核规定，制定公司年度绩效考核实施方案，并根据公司变化进行修订，以确保绩效考核的合理性和有效性；
6、领导交办的其他工作事项。

岗位要求：
1、大专及以上学历，7年及以上相关工作经验，有丰富的理论知识和实践经验；
2、有人力资源全盘管理经验，尤为擅长招聘与培训模块；
3、具有良好的职业道德，善于沟通，有较强组织协调与抗压能力。