岗位主要职责：
1、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求；
2、统筹公司薪酬规划、绩效的制定与执行，人力成本管控，。
3、完善人力资源其它模块。
4、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管；
5、协调处理其它行政工作。
基本任职条件：
1、本科及以上学历，3年以上中型制造企业人事管理工作经历，年龄25-38岁。
2、熟练掌握并实施人力资源招聘、薪酬绩效等模块，熟悉劳动法律法规；
3、对人力资源综合管理有系统的了解和实践经验，对多种招聘渠道的开发与人才甄选能力尤为突出；
4、具备较好的统筹协调能力、领导和战略思维、人际关系、沟通能力；
5、有高度的责任感、敬业精神、严谨的工作态度和良好的职业道德。