工作职责：
1、战略规划与发展:制定和执行人力资源战略计划，确保人力资源政策和实践与公司总体战略目标相一致。
2、招聘与配置:建立并优化招聘流程，确保公司吸引和保留优秀人才。
3、培训与发展:设计和实施员工培训和发展计划提升员工专业技能和职业素养。
4、绩效管理:建立绩效评估体系，定期评估员工绩效，为员工晋升和激励提供依据。
5、薪酬福利管理:制定和调整薪酬福利政策，确保公司薪酬福利的市场竞争力。
6、员工关系维护:处理员工关系问题，包括劳动纠纷、沟通协调等，维护良好的劳动关系。
7、法律法规遵守:确保公司人力资源管理遵守相关法律法规，防范法律风险。
8、团队建设与管理:构建高效人力资源团队，指导和培养团队成员，提升团队整体能力。
任职要求:
1、全日制重点本科及以上学历，40岁以内，有制造业行业人事总监经验5年以上;
2、精通人力资源管理各个模块，熟悉国家相关法律法规。
3、具备出色的领导力和团队管理能力，能够激励和引导团队达成目标。
4、具备优秀的沟通能力和协调能力，能够有效处理内外部关系。
5、具备良好的分析判断能力和决策能力，能够在复杂情况下做出合理决策。
6 、具有创新意识和能力，能够不断优化人力资源管理流程和方法。