岗位职责：
1.深入公司业务运作模式及流程，为业务部门提供有关人力资源管理建议和支持；
2、协助完善公司内部商学院的管理培训体系（包括不限于：课程体系，讲师体系，培训机制，线上培训平台搭建等）；结合分公司的实际需求，推动分公司的培训管理与集团商学院管理接轨，监督培训计划实施，反馈和优化转化效果。
3、依据人力资源管理政策，结合分公司的实际需求，协助建立或优化先绩效管理体系，监督绩效考核过程管理，完成绩效结果分析和应用等。
4、依据管理政策，合理控制分公司的人力成本，诊断分析组织、岗位、人力编制规划的合理性，组织实施人效评估和改善优化，对分公司的人效负责。
5、协助分公司完善人力资源管理制度及流程，依据管理规范要求，定期或不定期组织人事作业检查，并出具检查整改报告。
6、根据要求定期组织分公司各项工作会议，或管理提升培训等
7、协助分公司处理劳资纠纷的处理；
任职要求:
1、具备5年以人力资源工作经验，有2年以上HRBP工作经验；
2、熟悉人力资源全盘各模块的管理；培训管理和绩效管理至少精通其中1个模块。
3.具备较强的统筹思维和实施执行能力，团队管理能力、责任心、事业心；
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5.具备丰富的人资管理知识和实践经验以及熟悉劳动法，有劳动关系处理的实操经验。
6、能适应出差（广东省内短期出差为主）。