岗位职责：
1、HR方案支持：深入部门业务场景，了解业务需求给予对应HR专业方案指导意见
2、外包厂商管理：供货商引进、询比议价、清退，日常KPI管理，外包人力成本数据定期整理与汇总
3、招聘管理：依据现场业务量及人力规划，制定招募计划，监管人力供货商依计划实施招募，并对招募进度数据进行管理和维护
4、人事事务：员工入、转、调、离及其他临时性人资事务处理
5、规范制定与优化：根据部门业务场景制定与完善HR类管理制度并持续改善优化
6、预算及费用管理：依预算及业务量管理外包考勤及费用结算
7、沟通管理：重大决策事宜及时上下沟通并提供合理建议，依讨论结果进行上传下达
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历； 3年以上人力资源工作经验；1年以上供应商管理经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力、抗压能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件