岗位职责：
1、深入了解业务需求，负责工厂端职位招聘工作，包括但不限于岗位维护、甄选简历、电话邀约、线下面试等；
2、负责生产部门组织建设、人才培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作；
3、将集团人力资源政策进行宣贯与落实，并推动各项人力资源政策和流程的落地；
4、完善工厂人力资源部制度、流程，提升运作效率；
任职资格：
1、本科及以上学历，3-5年人力资源相关工作经验，2年以上HRBP工作经验；
2、熟悉并理解人力资源各项工作，在招聘、员工关系模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有过制造业从业经历或具备团队招聘经验欢迎投递简历。