岗位职责：1、负责新员工招聘及用工保障；2、负责招聘账号日常管理与运营；3、负责新员工三级培训运营；4、负责新员工保留与改善推进工作。任职资格：1、本科学历，人力资源或相关管理专业优先；2、性格开朗大方，积极主动；3、抗压能力较强，具备良好的沟通协调和表达能力。（接受可长期实习的实习生）
