工作职责:
1、结合业务改革、业务痛点和瓶颈，制定有针对性的绩效考核和薪酬激励方案，推动业务突破和发展；
2、负责集团整体绩效管理、过程管控和体系建设，并对集团绩效管理制度做修改、实施和完善；
3、开展绩效管理体系的培训赋能，辅导各事业部建立绩效管理体系；
4、统筹集团月度/年度薪酬数据、年度预算、薪酬包测算等；

任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业，五年以上人力资源工作经验，英语可口语工作交流；
2、熟悉薪酬管理、组织管理、绩效管理专业知识，擅长数据的核算、统计及分析；
3、具备清晰的逻辑思维能力，系统性思考能力，和较强的组织、沟通、协调能力。