1、协助部门总监制定各项人事行政管理制度及岗位职责，组织各部门修订各项管理制度及岗位职责，确保其有效实施；
2、协助总监建立员工绩效管理制度，并落实开展绩效考核工作；
3、制定公司阶段性招聘计划，组织开展招聘工作；开发并维护各种招聘渠道；做好录用人员背景调查及入职沟通；
4、负责员工考勤工作；监督人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩、劳动合同签订等工作的执行；
5、负责公司行政文书及行政后勤工作


职位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、三年以上人事行政工作工作经验优先；
3、有较强的沟通协调能力和写作能力；
3、熟悉人力资源六大模板的管理；
4、熟悉各项劳资纠纷处理，熟悉劳动法、合同法、工资管理条例等人力相关法律条款；
5、熟练掌握常用的办公软件，如Excel、Word和PowerPoint等。