工作内容:一、人事管理1、负责公司员工档案管理,包括建立员工档案、维护员工信息等2、配合公司各部门推行绩效管理工作及公司员工的培训,考核等事宜;3、完善公司制度体系,建设企业文化,组织团建活动;4、规避用工风险、控制人力成本、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题6、熟悉劳动法的法律法规,规避劳动争议。二、行政管理1、协助制定行政管理的各项规章制度,积极听取各部门的意见,完善并监督落实;2、负责行政后勤的保障服务工作;3、完成领导安排的其他事宜。【任职要求】:1、人力资源管理相关专业,大专及以上学历;2、1年以上人资、行政管理工作经验,有制造业工作经验优先考虑;3、熟悉当地法律法规(包括但不限于经济法、劳动法)4、工作认真负责,有主动性,有使命感;