职责描述：
1、人才管理：识别和培养领域内的人才，确保关键岗位有合适的人选；
2、员工关系：促进良好的员工关系，处理员工投诉和冲突，推进建设积极的工作环境；
3、组织发展：支持组织结构的优化，帮助团队提高效率和工作满意度；
4、绩效管理：协助制定和实施绩效评估体系，提动员工绩效提升；
5、培训与发展：分析员工培训需求，开发并实施培训计划 ，提升员工技能和能力；
6、合规性：确保部门遵循劳动法规则和公司政策，处理相关的合规事务；
7、变革管理：支持公司在变革期间的组织调整和员工适应过程，确保变革顺利进行。
任职要求：
1、专业知识：了解人力资源管理的基本原则和行业的特定需求；
2、沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；
3、分析能力：能够收集和分析人力资源数据，提供数据驱动决策支持；
4、解决问题能力：具备良好的问题解决技艺，能够在复杂情况下做出合理判断；
5、协作能力：能够与各部门紧密合作，理解业务需求并提供相应的支持；
6、项目管理能力：能够主导人力资源相关项目的实施，确保项目按时完成。
7、制造HRBP需具备制造行业相关工作经验，对制造业流程和操作有深入的理解和认知；营销HRBP需对员工激励方面有相关经验，能灵活制定激励方案激活业务团队，促进业绩达成。