岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求计划并实施推进；
2.组织实施面试，跟进部门复试及录用审批；
3.汇总招聘数，进行效果分析，完成招聘分析报告；
4.搜集人才信息，简历内外部人才资料库。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，有营销方向人才资源者优先；
2.2年或以上人力资源工作经验，具备扎实的人力资源理论基础，了解六大模块的操作流程；
3.熟悉各种招聘渠道，并能进行有效管理；
4.优秀的协调能力、团队精神，服从调配和安排；
5.性格开朗、思维敏捷、抗压能力较强，有较强的耐心和责任心。