工作职责
1、对员工薪酬绩效体系进行优化，包括薪酬绩效管理规定制定、修改、流程梳理、方案设计；
2、能结合业务改革、业务痛点和瓶颈期，根据公司管理导向设计适配性的考核制度及方案，并对现行考核制度/方案进行不断完善优化；
3、负责实施项目绩效考核工作，包括年度、季度、月度考核等，做好绩效日常运营，建立员工绩效考核档案，并进行跟踪和反馈；
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、3年以上绩效模块工作经验，熟悉项目绩效管理全流程，有参与考核流程和方案设计及落地的实践经验。
3、特别擅长数据处理和分析能力，精通EXCEL各类函数的运用。
4、沟通协调能力强，逻辑思维清晰，细心有责任心，抗压能力强，能快速融入工作，适应环境。