岗位职责：
1、负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、负责员工关系管理，协助处理员工关系处理（包括但不限于方案测算、相关手续闭环管理）及开展员工生命周期管理(包括入职面谈试用期面谈、转正面谈、离职面谈的组织跟进及开展等)；
3、负责人事基础管理工作（包括但不限于不限于人事档案、保险等）及风险管控工作，优化人力管理制度体系，降低各类人事风险；
4、负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、发布培训资料、组织培训课程开展等；
5、负责公司薪酬及绩效核算及分析；
6、负责供应商渠道的开发及管理，包含但不限于渠道开发、供应商入库管理、合同事宜跟进等；
7、完成上级交付的其他工作。

职位要求：
1、大学本科或以上学历，人力资源管理专业或有相关工作经验；
2、5年以上工作经验，有招聘、培训、员工关系等人事管理工作经历者优先；
3、熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的判断力及风险意识；
4、熟练使用办公相关软件和人事管理软件；
5、具备良好的抗压能力和团队合作意识，能够适应工作中的挑战；
6、有良好的沟通能力和逻辑思维能力，能够独立处理人事管理工作。