主要职责：
1、负责制定公司薪酬与绩效管理制度，并指导实施；
2、负责公司绩效考核制度的制定与执行，并对员工绩效进行监控和管理；
3、负责制定公司绩效奖金发放标准及流程，并协调各部门绩效奖金的发放；
4、负责公司薪酬管理，包括薪资的变动、调整及核算；
5、负责员工薪酬的记录与查询，负责薪酬汇总、统计工作；
6、负责制定与执行公司的绩效考核标准，确保公司业务领域的合规性。
职位要求：
1、本科，有制造业生产计件薪酬核算经验优先
2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规，了解国家和行业的薪酬制度；
3、具备良好的沟通和团队合作能力，具备数据分析能力；
4、具有快速学习和责任心，能适应工作中的压力。