岗位职责:1、人员稳定性提升,推动营销中心人资各模块改善项目;2、培训需求梳理及反馈,基础培训项目执行及改善;3、主动获取生控和织造部门人力资源诉求,从人力资源专业角度,对业务的相关诉求进行指导和协助,并与人力资源各模块保持联动,协助对应功能模块制定相关策略并监督落地执行;4、通过多样化的员工活动与激励方式,提高员工对集团的认同感,增强组织凝聚力;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理/工商管理相关专业,有HR全模块工作经验,精通薪酬绩效和培训模块的相关工作;2、有3年以上HRBP经验,有团队管理能力者优先;3、熟悉组织规划及学习发展,有的项目落地经历;4、认同企业文化,良好的沟通协调能力,抗压能力强;