主要职责：
- 协助海外HRBP制定海外各基地招聘计划，确保公司的招聘目标得到实现；
- 指导并监督海外招聘流程的实施，包括但不限于发布信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责组织和参与公司招聘活动的策划和执行，包括但不限于招聘会、交流会等；
- 负责维护和更新海外的招聘资料和数据库，确保信息的及时性和准确性；
- 负责对招聘结果进行分析和总结，提出并实施改善措施，以提高招聘效果；
- 与公司海外各业务部门保持密切合作，了解用人需求，并积极协调沟通，为海外招聘工作提供直接与间接支持。
职位要求：
- 25-35岁，本科以上学历，熟悉国外一些招聘主流招聘渠道和社交媒体；
- 2年以上招聘工作经验，负责过国内企业在海外的人才招聘1年以上；
- 良好的沟通和协调能力，具备较强的团队协作精神；
- 良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够对招聘数据进行分析；
- 英语听说读写流利，具备较好的口头和书面表达能力；
- 熟练掌握常用招聘工具和技术，如招聘会、在线招聘平台、海外社交媒体等。