工作内容：
负责公司的招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、执行招聘策略、推动和落实公司的绩效管理制度，以满足公司不断发展的业务需求。
主要职责：
- 制定招聘计划和策略，确保公司招聘目标的达成。
- 根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，包括但不限于职位发布、筛选简历、面试安排等。
- 负责公司绩效管理，建立和维护员工绩效档案，对绩效表现优秀的员工进行激励和奖励。
- 推动公司的员工培训和发展，制定并执行培训计划，以提高员工的专业能力和素质。
- 协助公司进行组织架构调整和人才招聘，确保公司业务稳定发展。
- 关注行业动态和竞争对手，为公司提供招聘信息和策略建议。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销或相关专业背景，5年以上招聘经理/主管经验，有大型企业招聘经验者优先。
- 熟悉招聘流程和技巧，具备较强的招聘能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成招聘任务。
- 具备数据分析和处理能力，能够对招聘数据进行分析和优化。
- 热爱人力资源管理工作，具有敬业精神，能够承受一定的工作压力。