岗位职责：
1、根据公司发展规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理。
2、指导、监督人事行政部招聘、培训、薪资、绩效、员工关系、企业文化建设等各项实务工作;
3、负责招聘、培训、绩效、薪资、考核体系的建立完善并监督执行；
4、制定绩效评估政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督和控制，并不断完善绩效管理体系；
5、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；
任职要求：
1、大专或以上学历，5年及以上同等职位工作经验。
2、熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
3、熟悉人力资源六大模块。
4、较强的分析、解决问题能力；沟通、组织、协调能力；较强的心理承受能力和情商管理能力。