岗位职责：
1.协助建立集团人力资源管理体系，实施集团人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程；
2.拟定和修订集团薪酬福利管理制度，指导和监督下属公司薪酬管理工作；
3.负责集团公司员工五险一金的缴纳及管理、考勤管理、薪资审核和核发；
4.参与制定和修订集团员工绩效管理制度；实施集团公司绩效考核工作，指导和监督下属公司绩效管理工作；
5.收集招聘需求，实施招聘计划；
6.年度及月度培训计划的实施及跟进，负责培训数据汇总及培训资料存档工作；
7.负责员工的入离职手续的办理工作，处理集团员工各项手续；负责集团劳动合同、人事档案管理及合同期跟进事宜；
8.协助上级做好集团公司人力资源日常工作；
9.完成上级交办的其他任务。

任职要求：
1.年龄：35周岁以下；
2.学历：本科及以上学历；
3.专业：人力资源、心理学、管理学等相关专业；
4.资格证书：初级人力资源管理师等优先；
5.工作经验：
2年以上人力资源工作经验；
6.其他：
掌握人力资源专业知识，熟悉人力资源六大模块，熟练使用办公软件，良好的公文写作能力；了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。