【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略、政策和流程，确保公司的人力资源管理活动与公司的长期发展目标一致。
- 分析和评估公司的人力资源需求，进行人才招聘、筛选、面试和录用等流程。
- 制定和实施员工培训和发展计划，提高员工的工作技能和工作效率。
- 管理公司的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
- 制定和实施公司的薪酬福利制度，确保公司的薪酬福利具有竞争力。
- 协助上级领导完成其他相关的人力资源管理工作。
【任职要求】
- 具有大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
- 至少3年以上人力资源管理经验，有4S店工作经验者优先考虑。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律风险意识。
- 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人际关系。
- 具备良好的团队协作精神，能够带领团队共同完成工作任务。
- 具备良好的数据分析能力和问题解决能力，能够通过数据驱动做出决策。