工作职责:
1.根据集团人才规划总体战略，协助进行人才需求调研分析并协助制定相应年度人才规划；
2.组织开展关键人才盘点、测评等工作，给内部人才发展提供清晰指引，以加速提升公司内部人才密度；
3.理解洞察公司管理诉求，完善公司干部管理制度及流程，并组织开展选拔、发展、任免、评审等相关工作；
4.组织开展领导力培育项目，培养梯队人才；
5.参与开展部门其它人才发展相关工作；

任职资格:
1.大学本科及以上学历，有专业的人才发展版块工作经验5年及以上；（有咨询工作经验者优先）
2.熟悉人才发展体系建设相关工作，特别在人才测评、人才盘点、干部管理、梯队建设方面有较为丰富的工作经验；
3.能深刻洞察业务部门需求，擅长通过咨询式沟通提供全面的人才发展解决方案；
4.英文水平佳，能用英文进行日常及书面交流沟通者优先。