1、理解销售业务目标和战略，提供人力资源方面的支持和建议。协助制定销售团队及个人业绩指标，跟踪达成情况，提供反馈和改进建议。
2、推进渠道重点工作，跟踪管理进度，确保目标达成。
3、落地执行总部政策,做好业务支持,确保团队业务情况与总部要求保持一致，实现高效协同。
4、负责销售线下费用把控，确保合理合规使用。
5、通过管理激励等措施,持续提升团队的工作积极性和创造力,确保团队业绩指标达成。
6、负责国内营销线下重点会务组织管理等销售支持工作。
7、处理销售团队人才梯队建设及员工关系相关工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上销售HRBP相关工作经验；
2、良好的分析和解决问题的能力，高度的责任心和服务意识，良好的抗压能力。
3、具备数据分析能力，能够通过数据驱动决策。
4、适应快速变化的工作环境，具备较强的学习能力和创新精神。
5、逻辑思维清晰，有决断力，执行力强。