岗位职责:
1、协助总监推进人力资源专项工作立项、方案制定及项目推进；
2、负责公司人力资源基础运营工作保障，达到标准、保障质量、效率提升；
3、推动公司绩效管理体系及薪酬体系优化改革；
4、推动公司培训体系建设。

任职要求：
1. 大学专科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景优先考虑；
2. 8年以上工作经验，快消、营销类企业任职经验优先考虑；
3. 有组织变革、管理升级等专项工作经验者优先考虑；
4. 熟悉HR六大模块内容及相关法律法规并能根据企业实际情况灵活运用；
5.有大型企业活动（如年会、表彰会等）策划统筹经验者优先
6. 优秀的团队管理能力、沟通协调能力与判断力；
7. 人际敏感度高，亲和力足，具备较强抗压能力；
8. 结果导向，有工作计划性。