岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、开发并选择合适的招聘渠道、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，实施初试工作，出具综合评价意见，并组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、开发合适的招聘测评工具，并辅助招聘实施，提升招聘的准确率；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
9、 对招聘人员实施招聘方法与技巧的沟通和培训，提高招聘效率；
10、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
11、 跟踪和搜集同行业或市场人才动态，吸引人才加盟公司；
任职要求：
1、大专及以上学历，本科优先；
2、具备良好的招聘技巧，3年以上中高端招聘经验；有外贸或跨境电商行业招聘经验优先考虑；自带招聘资源优先考虑；
3、性格外向，亲和力强。
岗位福利：
1、入职购买五险一金；
2、带薪年假；
3、工作餐补，不定期下午茶、生日福利、节日福利，旅游团建等