一、岗位职责：
1、负责公司招聘管理工作，达成每月招聘任务；
2、组织实施招聘，根据各项目部、各部门的用人需求，组织制定招聘计划，确保招聘过程有效运作；
3、建立、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并确保满足率；
4、协调人力资源部门内部工作，确保招聘过程的有效运作；
5、根据公司绩效考核制度，组织员工考核工作；
6、协助制定培训计划，并组织实施培训工作；
7、人力资源各模块体系建设推进。

二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉制造业人力资源管理运作流程。

三、薪资待遇：
8K - 10K，薪酬面议，优秀人员可放宽。
底薪 + 绩效 + 加班费 + 餐补 + 社保 + 年终奖。