一、岗位职责
1、根据公司发展战略，落实组织架构及人力资源规划调整工作；
2、根据公司的经营管理目标，建设和完善公司的绩效考核体系，规范绩效管理各项流程，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效考核进行指导和监督；
3、建立和健全公司招聘体系，根据公司的发展战略，测算公司的人力资源需求，拟定公司年度招聘计划和短期招聘计划；
4、负责员工的入离职、转正、考核、离职等劳动关系手续办理，熟悉相关法律法规；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、 员工关系的处理，有工伤处理经验；
7、负责月度考勤、薪酬的核算及发放；薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。


任职要求：
1、30岁-37岁；形象良好；
2、大专及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
3、2年及以上人力资源管理经验，有200-300人以上工厂人事行政管理经验优先；
4、熟悉并掌握人力资源六大模块工作，有人力资源全盘工作经验；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件、数据分析及函数的运用；
7、良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、培训指导下属能力；
8、有较强的学习能力，并通过不断学习提升自己；共情能力强，工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性。

【福利】
1.购买五险+公积金+中意商业险；
2.各类奖金：享有全勤奖和工龄奖；年终奖+季度业绩达标奖金；
3.享受带薪年假；
4.每年有2次调薪机会；
5.享有父母感恩红包；
6.培训和晋升机制：完善的培训体系、新人师带徒制、不定期技能提升培训、不定期外出培训机会；提供业务和管理双重职2业发展通道；
7.各种节假日物品及奖金（年会，春节红包，三八妇女节礼物，端午节粽子，中秋节月饼、圣诞节奖品、pk奖金、团队奖金等；
8.定期开展团建聚餐或外出游玩等团建活动。