岗位要求：

1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理等管理类专业或临床医学、预防医学专业等医疗专业；
2、3年以上猎头工作经验，熟悉医疗人才招聘渠道，尤其具有医疗人才资源。

岗位职责：

1、根据医院人才引进计划，负责医院医疗专业高端人才延揽工作；
2、拓宽及维护医疗高端人才引进渠道；
3、跟踪评估医疗高层次人才的使用情况，更新和维护人才储备库；