岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，包括组织架构的设计、编制定岗定编计划、梳理各部门职责和岗位说明书等；
2、承接人力资源策略制定，负责胜任力模型、任职资格、人才盘点、人才盘点、培养发展等人力资源的专业项目;
3、为组织进行长期的组织研究工作，负责人才发展和组织变革工作，既要高瞻远瞩，也要激励人心；
4、完成领导交办的其他工作。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、组织发展等相关专业优先;
2、具备3年以上OD或人力资源管理工作经验，熟悉组织发展领域的知识和技能;
3、具备较强的组织诊断、团队学习、绩效创新和人才发展能力;
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，对组织发展有独到的见解;
5、对组织发展领域有浓厚兴趣和热情，具备创新思维；
6、能顶岗薪酬绩效、员工关系、招聘、培训岗位。