企业优势：
1、自主品牌：品牌名EUREKA ERGONOMIC，属于潮流家居：属于全品类家居品牌：沙发、茶几、电视柜、五斗柜、休闲椅、地毯、挂画、绿植、家居装饰品……拥有有专业的研发和制造团队，产品的供应及质量把控非常严格；
2、公司有品牌推广团队，官网、自媒体、新媒体的运营，专业的设计团队做服务保障；
3、品牌影响力：海外28个国家，超过1个亿的用户；
4.、我们在美国也有自己的客服团队和仓库，工作中有对接，国内有亚马逊、wayfair、独立站等多站点专业运营团队；
【岗位职责】
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，不断完善人力资源管理制度并组织实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（短期内侧重在招聘、培训板块）；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
【职位要求】
1.人力资源、管理、心理学或相关专业背景，本科及以上学历；
2.3年以上相关管理工作经验，；
3.对互联网（跨境电商）人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，HRBP/招聘管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
6.具备较强的计划性和实施执行的能力。
（有能力者薪资面议）