岗位职责：
负责制定并优化公司人力资源招聘策略，根据业务发展需求，领导并实施高效的招聘计划；
精准把握人才市场动态，建立并维护多样化的招聘渠道，确保人才供应链的稳定和高效；
深度参与招聘流程，包括但不限于职位分析、人才寻访、面试评估、薪酬谈判，为公司引进高匹配度的优秀人才；
搭建并完善面试官团队，提供面试技巧培训，确保招聘流程的专业性和公平性；
监控招聘效果，通过数据分析优化招聘流程，提高招聘效率和成本效益；
负责员工培训与发展计划的制定与实施，确保员工能力与公司需求相匹配；
策划并组织公司文化活动，提升员工满意度和企业文化建设。
任职资格：
学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；
工作经验：3年以上招聘相关工作经验，有制造业一线招聘经验者优先；
专业能力：精通人力资源招聘模块，具备出色的人才评估能力和敏锐的洞察力；
沟通协调：具备卓越的沟通能力和影响力，能够有效协调内外部资源，推动招聘项目的顺利进行；
应变能力：具备较强的抗压能力，能够在复杂多变的工作环境中保持冷静，高效解决问题；
职业素养：具有高度的责任心和敬业精神，对待工作严谨细致，持续追求卓越；
技术技能：熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备一定的数据分析能力。