岗位职责：
1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作；
2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善；
4、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作：
5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、责任心强，具有一定的沟通、协调能力，以及良好执行能力；
3、具备较强的计划执行能力、问题解决能力和创新意识；
4、具有良好的文字处理和语言表达能力；
5、熟悉基本的电脑操作技能，会使用常用办公软件。