岗位职责：
1.根据公司的情况，组织制订人事管理等规章制度、流程，并组织实施；
2.根据业务需求，分析组织架构与人员编制现状，优化公司及各部门组织架构；
3.员工招聘录用管理：企业人员供给需求分析，制定招聘程序和策略，招聘实施落实；
4.员工绩效管理：负责公司绩效管理制度的建立和实施，根据公司实际情况，制定合理有效的考核制度，根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准；
5.薪酬与福利管理：负责公司薪酬系统的设计和实施；
6.制定完善公司企业文化制度，全面推动企业文化系统的建设工作。

任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历，管理相关专业，4-5年以上相关行政人事管理工作经验
2.具备多种招聘渠道，对绩效管理体系及团队人员管理具备一定经验；
3.了解熟悉人资行政管理相关知识，具备较强的组织、协调、沟通、解决问题和统筹项目的能力，具备较强的人际管理能力，具备部门管理能力；
4.良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。