工作职责：
1.负责综合部管理工作，统筹招聘和选拔工作，制定招聘计划，组织面试和评估，确保招聘入职流程的顺利进行；
2.负责员工培训和发展计划，制定培训计划，组织培训活动，提升员工的专业能力；
3.负责统筹公司员工关系管理，每月按时缴纳五险一金等；
4.负责统筹每月考勤月报、月报等人力资源数据报表的制作等；
5.统筹物业沟通、办公用品采购、车辆管理、物资管理、单据审核等行政工作，协调各部门工作和处理日常事务。

任职资格：
1.大学本科或以上学历，人力资源或管理类专业优先，熟悉人力资源六大模块；
2.3-5年人力资源类工作经验优先，有1-2年管理经验优先；
3.具备较强的统筹能力、执行能力和抗压能力；
4.有亲和力，有责任心，具备良好的沟通和人际关系技巧，能够有效地与员工、管理层沟通；
具有团队合作精神，能够与公司的各个部门合作，共同推动公司的人力资源工作。