岗位职责：
1、负责公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；2、根据制造业生产特点，制定并优化人力资源管理制度及流程；
3、统筹一线员工（如技术工人、生产操作工等）的招聘、培训及岗位调配；
4、协调处理员工劳动关系，维护企业用工合规性，防范劳动风险；
5、推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力；
6、配合管理层完成人力资源规划，支持生产部门的人力资源需求。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、经验要求：
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上制造业行业经验；
熟悉制造业生产流程及用工特点，有电梯、机械、重工等行业经验者优先；
3、专业技能：
精通劳动法及相关法规，具备较强的用工风险管控能力；
擅长一线员工招聘及技能培训体系搭建；
熟练使用办公软件；
4、素质要求：
具备较强的沟通协调能力，能适应生产型企业的工作节奏；
逻辑清晰，执行力强，能独立解决复杂人事问题；
具备良好的抗压能力及团队管理经验。