岗位职责：
1、协助上级制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，应聘人员的预约，接待及面试；
2、办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、收集资料、安排入职培训等；
3、公司内部员工档案的建立与收集；
4、负责考勤统计和员工绩效考核的数据核算；
5、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、团建活动安排等；
6、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7、协助对新员工进行公司介绍、企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
9、协助管理员工档案、房屋租赁协议以及各类的人事行政文档资料；
10、协助部门一些日常行政事务，配合上级做好行政方面的工作；
11、负责办公用品的采购、发放和管理，确保办公用品的充足供应；
12、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括登记、盘点和维护等；
13、负责领导单据的报销，订票，订车，订酒店，订餐等工作。
14、完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，两年以上人事行政专员工作经验；
2、熟悉人力资源模块中的两个模块；
3、熟悉办公软件word，excle、ppt等办公软件；
4、执行力强，工作细致认真，态度端正；
5、需要具备良好的书面和口头表达能力，具有良好的保密意识和服务意识。