一、学历要求
大专以上学历，专业***是人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业。

二、工作经验要求
1.具有3年及以上的人力资源相关工作经验。
2.有2年以上的管理经验，具备带领团队和制定策略的能力。
3.对人力资源6大模块***能有3项以上擅长，特别是薪酬与绩效。

三、专业技能和知识要求
1.专业知识：应聘者需具备丰富的人力资源管理知识，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等方面。
2.法律知识：熟悉国家及地区的劳动法律法规，能够依法处理各类人力资源问题。
数据分析能力：能够运用统计学知识对人力资源数据进行分析和解读，以优化人力资源策略。
3.办公软件技能：熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的文书处理能力。