工作职责:
1、对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求；
2、建立与完善业界目标企业人才地图、人才库；
3、运用各渠道及媒介进行雇主品牌建设，在海内外社招和高等院校校招人群中提升知名度和品牌影响力；
4、收集和挖掘行业内信息，给业务部门提供行业内信息输入，促进业务发展；
5、招聘运营数据分析，结合数据进行招聘诊断，并对接上下游部门对问题进行反馈和解决，定时输出周期纬度的数据报告，针对相关问题提出解决建议；
6、参与招聘体系制度流程的制定与优化，招聘相关的项目管理与运营。
任职资格:
1、本科学历，英语可以作为工作语言，有海外招聘经验者优先；
2、业务型招聘，喜欢深入业务，解决业务部门用人痛点；
3、具有优秀的表达能力与沟通技巧，逻辑分析能力强，擅长信息挖掘和数据分析；
4、具备雇主品牌建设与运营经验，熟悉运营管理各类新媒体平台；
5、3年以上招聘工作经验，熟练运用招聘工具及方法，工作积极主动有责任心，有团队合作精神。