1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施； 2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘有效达成； 3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案； 4、参与行业人才信息收集，进行人才 Mapping 绘制。
